商丘市 经验: 学历:本科
1、人力资源制度建设与管理 根据公司的实际需要制订和完善公司人力资源管理细则，明确人事管理权限与工作流程，监督制度和流程的落实。 2、招聘管理 根据公司的发展需要，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，确保公司人力资源存量满足业务发展需要。 3、培训管理 根据公司发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司人力资源质量，支持业绩目标的达成。 4、薪酬福利管理 根据总部薪酬福利管理制度，跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，组织完善鞋业事业中心的薪酬福利管理办法，审核鞋业事业中心每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放，组织提薪评审和晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。 5、绩效管理 根据总部绩效管理政策，组织制定公司员工绩效管理办法，推进落实员工绩效考核，对考核成绩进行分析、总结，并对绩效考核办法不断修正和完善。 6、劳动关系管理 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订与管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的形象；维护与当地人事劳动部门的正常业务交流，及时了解各项政府法规。 7、部门管理 负责本部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 8、组织建设 根据公司发展需要，做好公司组织架构的规划，控制人员的编制，使人员编制管理规范化；做好企业后备人才梯队建设，为企业发展提供人才保障。 岗位要求： 1、本科以上学历，管理类相关专业；10年以上工作经历，5年以上大中型企业管理工作经验，熟悉人力资源各模块； 2、熟悉人力资源管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设； 3、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公； 4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；